SINOER公司管理人員在員工招聘、聘任、評優(yōu)、加薪、晉升等方面上，應(yīng)堅持原則、舉賢避親，做到公平、公正、公開，為各類人才提供公平競爭的環(huán)境，使各類人才脫穎而出，形成一個良好的用人、育人機制，充分發(fā)揮人才的作用。
員工職務(wù)行為準(zhǔn)則：
1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)精神。
2、員工的一切行為都必須以維護公司利益、對社會負(fù)責(zé)為根本原則，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。
3、員工應(yīng)對工作盡職盡責(zé)，做到服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、有創(chuàng)造性的開展工作，不得敷衍塞責(zé)，不得為推脫尋找借口。
4、員工在經(jīng)營活動中不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)相關(guān)單位的錢、物、有價證券及股份等，否則將構(gòu)成受賄。
5、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。
6、員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者使公司以外人士處于較為有利的情況下謀取個人利益。
7、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利息。
8、員工不得用公款或變相用公款供自己從事個人消費。
9、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系過程中，遇業(yè)務(wù)相關(guān)單位給予的合法的回扣、傭金，必須一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污受賄論處。
10、員工在與業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加：
① 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；
②設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動；
③ 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益或訊息
11、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，必須妥善保管所有的涉密文件；未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供有密級的公司文件 ，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營及業(yè)務(wù)資料。
12、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，做不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/span>
13、公司員工違反規(guī)定，按情節(jié)輕重分別予以懲處，主管負(fù)責(zé)人知情不報者，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。
14、公司員工對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)遵循禮貌大方、節(jié)儉務(wù)實的原則，不得鋪張浪費，嚴(yán)禁實施違法行為以及影響公司商譽的不良行為；對公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情節(jié)儉，嚴(yán)禁以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動 。
15、員工因違反本職務(wù)行為準(zhǔn)則，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追究其經(jīng)濟責(zé)任，嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，公司將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。
